Представляем ситуацию, знакомую многим: проходите собеседование, и работодателем озвучиваются условия: "Испытательный срок три месяца, зарплата 30 тысяч, а потом, если все пройдет успешно, поднимем до 50". Многие соискатели, попадая в подобную ловушку, соглашаются на пониженную зарплату. Но это не только обман, но и нарушение трудового законодательства.
В данной статье рассмотрены важные аспекты: законные ли такие схемы, как защищать свои права и что делать, если данная ситуация произошла.
Что говорит закон о зарплате на испытательном сроке?
Министерство труда России на многочисленных встречах подчеркивало: на новых работников с испытательным сроком распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора и внутренние правила компании, включая вопросы оплаты труда.
Таким образом, испытательный срок не дает работодателю права устанавливать заниженную заработную плату. Если в штатном расписании указана сумма в 50 000 рублей, то именно эту сумму работник должен получать и в период испытаний.
Почему работодатели часто игнорируют закон?
В малом бизнесе нередко применяется схема с заниженной зарплатой. Причины этого могут быть разнообразными:
- стремление сэкономить на начальном этапе;
- желание подтолкнуть работника к быстрому прохождению испытания;
- недостаток знаний о законодательстве или расчет на незнание соискателя.
Нарушать закон нецелесообразно: работник всегда может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Как действовать, если зарплата оказывается ниже законной?
Если работнику установили пониженную зарплату без согласия, необходимо выполнить следующие шаги:
Шаг 1: Изучите документы
Ознакомьтесь с трудовым договором и штатным расписанием. Если указанные в них суммы различаются, это прямое нарушение.
Шаг 2: Напишите заявление
Составьте обращение к руководителю компании, в котором изложите свои требования и укажите на законодательные нормы, нарушенные работодателем. Заявление следует вручить с отметкой о получении или отправить заказным письмом.
Шаг 3: Обратитесь в трудовую инспекцию
Если ответа не последовало, подайте жалобу в Госинспекцию труда. Сделать это можно через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Не забудьте приложить все необходимые документы.
Работники должны знать, что их права защищены законом. Признание условий с пониженной заработной платой незаконным фиксируется и судебной практикой. Так что, если трудовая инспекция не помогла, стоит обратиться в суд.
Вопросы о правомерности схемы с испытательным сроком часто задаются. Главное — не молчать, и знать свои права, чтобы не оказаться жертвой недобросовестных работодателей.
