Министерство труда в своем недавнем письме (от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734) разъяснило, что такое «трудовой стаж» и как его правильно применять на практике. Это официальное разъяснение вносит ясность в правила, как для старых, так и для новых сотрудников.
Что нужно знать о трудовом стаже
Трудовой стаж— это общее понятие, которое делится на несколько категорий:
- Страховой стаж: необходим для получения пенсий и больничных;
- Специальный стаж: необходим для льготных пенсий;
- Непрерывный стаж: менее значим в большинстве случаев.
Важно отметить, что в Трудовом кодексе отсутствует такой термин, как «стаж работы по специальности». Тот факт, что услуги работника могут не соответствовать этому понятию, не дает юридической силы этому термину, если этого не требует отдельный закон (например, для госслужащих).
Как нововведения влияют на должностные инструкции
Если компания готовит новые должностные инструкции, важно понимать, как это сказывается на текущих специалистах:
- Старые сотрудники, имеющие большой практический опыт, не подвержены новым требованиям. Например, если в компании работает ценный специалист без заветного диплома, его нельзя уволить лишь за отсутствие формального стажа.
- Новые требования касаются только новых кандидатов. На этапе отбора соискателей компания имеет право установить требования, но может также обосновать выбор в пользу кандидата без диплома, если у него есть значительный опыт.
Таким образом, новые требования в должностных инструкциях действуют как план развития для действующего коллектива и как фильтр для новых кандидатов.
Важно помнить: любые кадровые решения должны быть тщательно взвешены и документально оформлены. Если потребуется помощь в разработке должностных инструкций, эксперты всегда готовы оказать содействие.
