С 1 сентября 2026 года запрет на испытательный срок при трудоустройстве распространят на женщин с детьми до трёх лет.
Сейчас эта гарантия действует только для женщин, воспитывающих детей до полутора лет. Изменения закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Юристы напоминают, что работодателям запрещено отказывать в приёме на работу по причине беременности или наличия детей. Вопросы о семейном положении на собеседовании не запрещены, но их использование при отказе может быть расценено как дискриминация. Соискатели вправе не отвечать на вопросы, не связанные с квалификацией.
Подробнее на Newsler.ru
