Работодатели Кирова стали охотнее нанимать сотрудников старше 40 лет
Опыт и профессиональная устойчивость выходят в тренд, отметила в эфире радио «Киров Град» рассказала директор филиала hh. ru и эксперт по рынку труда в ПФО Жанна Петрунина.
По её словам, во втором квартале 2026 года соискатели возрастной категории 41–50 лет получили на 5% больше приглашений на работу по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Позитивная динамика затронула и группу 51–60 лет.
«Работодатель ценит опыт, профессиональную устойчивость, прикладные навыки таких специалистов, расширяет воронку найма, переставая зацикливаться на молодых специалистах».
