Александр Южалин сообщил, что нарушение установленного работодателем запрета на использование нейросетей может привести к увольнению.
По его словам, запрета на применение ИИ в Трудовом кодексе нет, но работодатель вправе ввести его в трудовом договоре или локальном нормативном акте, ознакомив с ним сотрудников под подпись. Санкции возможны за повторное нарушение такого запрета, а также при грубом нарушении, например при загрузке в нейросеть охраняемых законом данных.
