На площадке Мастерской управления «Сенеж» поделился опытом Кировской области в обеспечении экономики кадрами.
Мы в числе немногих регионов утвердили кадровую стратегию и разработали госпрограмму «Кадры». Делаем ставку на повышение производительности труда и обучаем бережливому производству бизнес.
Сейчас в трудовые отношения вступает молодое поколение, которое самое малочисленное за всю историю современной России. Поэтому за него идет жесточайшая межрегиональная конкуренция.
Новое поколение требует других подходов. Им важна современная городская инфраструктура, возможность гибкого графика и совмещения работы с развитием.
Есть у нас и уникальный опыт: молодежный центр карьеры, программа «Билет домой», проект закона о первом рабочем месте.
Но главное, молодежь должна ощущать себя причастной к жизни родного города, региона, видеть, что с ней считаются, ее слышат.
