О случаях «тихого увольнения» сообщили 37% компаний Кирова по итогам опроса SuperJob.
Еще 55% работодателей заявили, что не сталкивались с подобным поведением сотрудников. 69% работодателей готовы поговорить с сотрудником и выяснить причины. 9% работодателей прибегают к увольнению или сокращению.
По мнению опрошенных кировчан, главными причинами «тихого увольнения» становятся эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 53% опрошенных, а 45% связали такое поведение с отсутствием возможностей для карьерного роста.
Подробнее на Newsler.ru
