Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом.
Работодатель не вправе увольнять за длительное отсутствие без выяснения причин. Уважительными могут признать временную нетрудоспособность, участие в забастовке, сдачу крови, чрезвычайные обстоятельства, проблемы с транспортом или необходимость ухода за ребёнком при госпитализации супруга.
Перед увольнением работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия и запросить письменное объяснение. Нарушение процедуры может привести к восстановлению сотрудника на работе.
