Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда увольнение за отсутствие на работе признают незаконным.
Работодатель не вправе уволить сотрудника, если его отсутствие связано с уважительными причинами. К ним относятся болезнь, участие в законной забастовке, чрезвычайные ситуации, транспортные проблемы, приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, а также выполнение обязанностей по уходу за ребёнком при госпитализации супруга.
Увольнение также признают незаконным, если работодатель не зафиксировал отсутствие сотрудника в письменном виде и не запросил объяснения. В случае восстановления на работе сотрудник получит компенсацию.
