Кировские работодатели стали чаще приглашать на работу специалистов старше 40 лет.
Во втором квартале 2026 года кандидаты от 41 до 50 лет получили на 5% больше приглашений на работу, чем годом ранее. У соискателей 51–60 лет показатель вырос на 1%.
«Работодатель ценит опыт, профессиональную устойчивость, прикладные навыки таких специалистов и при этом все-таки расширяет воронку»,
— отметила Жанна Петрунина, эксперт по рынку труда в ПФО.
Речь идет о более широком подходе к подбору сотрудников, работодатели рассматривают не только возраст кандидата, но и его профессиональный опыт и навыки.
