Гострудинспекция Кировской области разъяснила разницу между совместительством и совмещением.
Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Оно может быть внутренним или внешним. При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего дня наряду с основной работой. В этом случае новый трудовой договор не оформляется — стороны подписывают дополнительное соглашение к действующему договору, где прописывается размер доплаты.
