Эксперт: сленг зумеров — это симптом, а не причина.
Язык молодёжи меняется не потому, что появляются новые слова, а потому что меняется среда и способ мышления. Сленг — лишь симптом этих изменений. О том, почему бизнесу важно считывать не слова, а запросы, и как не потерять таланты из-за непонимания, в рамках цикла материалов о зумерах «Бизнес новостям» рассказала экс-директор по персоналу Фонда «Будущие Лидеры», руководитель HR-проекта «Культура в кадре» Мария Новицкая.
«Самая большая ошибка — считать, что молодые сотрудники просто "не хотят работать". На практике они хотят работать иначе. Классическая модель "руководитель — подчинённый" всё хуже отвечает ожиданиям молодых специалистов. Намного лучше работает модель "наставник — наставляемый", где есть доверие, регулярная обратная связь, возможность задавать вопросы и быстро развиваться»,— отмечает эксперт.
О том, почему сленг это лишь симптом и как бизнесу перестроить коммуникацию, — в комментарии по этой ссылке.
