Каждая пятая компания в Кирове старается удержать сотрудников пенсионного возраста, выяснил сервис «SuperJob».
22% работодателей города прилагают усилия для сохранения таких работников. Ещё 38% компаний готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами, а 37% рассматривают их на отдельные позиции. При этом 25% работодателей не берут соискателей пенсионного возраста.
Чаще всего пенсионеров нанимают на должности квалифицированных рабочих (13%), инженеров (10%), продавцов или менеджеров по продажам (9%), водителей (9%) и врачей (8%).
Для удержания сотрудников, вышедших на пенсию, 20% компаний предлагают корпоративные пенсионные пакеты. Среди мер поддержки — выплаты или подарки к праздникам (13%), материальная помощь (8%), единовременное пособие при выходе на пенсию (8%) и путевки на санаторно-курортное лечение (7%).
