Суд восстановил на работе сотрудницу муниципального образовательного учреждения в Кильмезском районе.
Работодатель уволил женщину, сославшись на претензии к использованию материальных ценностей. Однако прокуратура установила, что процедура расторжения трудового договора проведена с нарушениями: формулировка увольнения не соответствовала обстоятельствам, а сотрудница не была ознакомлена с заключением инвентаризационной комиссии.
По результатам судебного разбирательства увольнение признано незаконным. Женщина восстановлена в прежней должности, а работодатель обязан выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред на сумму более 30 тыс. рублей. Исполнение решения находится на контроле прокуратуры.
