Федеральный эксперт: в Кировской области одна из наиболее сильных кадровых школ в стране.
Руководитель проекта «Человеческий капитал» мастерской управления «Сенеж» Елена Александрова прокомментировала подходы Александра Соколова к формированию кадровой политики.
— Подход губернатора Кировской области Александра Валентиновича Соколова — это системная, глубоко выстроенная кадровая политика, где формирование команды опирается на инфраструктуру развития: за два года в регионе создан и запущен Центр развития компетенций, сформирована кадровая стратегия, реализуются программы для управленцев и молодежи, внедрены инструменты оценки кандидатов на ключевые позиции; эта работа последовательно реализуется при активном взаимодействии с Мастерской управления «Сенеж», — прокомментировала Елена Александрова.
Также руководитель департамента спецпрограмм Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей», руководитель проекта «Человеческий капитал» обратила внимание на подходы главы Кировской области к формированию нового поколения руководителей и их дальнейшего назначения на ответственные должности.
— Новые назначения логично вписываются в эту модель и отражают ставку на профессиональных, мотивированных управленцев, ориентированных на служение и результат; при этом регион демонстрирует сильную кадровую школу — специалисты команды востребованы на федеральном уровне, что говорит о вкладе Кировской области в развитие управленческого потенциала страны, — поделилась мнением Елена Александрова.
Также по словам эксперта, отдельного внимания заслуживает системная работа главы региона с молодежью и создание социальных лифтов, обеспечивающих устойчивое обновление и развитие команды на всех уровнях власти.
