Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом

Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом.

Работодатель не вправе увольнять за длительное отсутствие без выяснения причин. Уважительными могут признать временную нетрудоспособность, участие в забастовке, сдачу крови, чрезвычайные обстоятельства, проблемы с транспортом или необходимость ухода за ребёнком при госпитализации супруга.

Перед увольнением работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия и запросить письменное объяснение. Нарушение процедуры может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Читайте нас: MAX | ВК | Ньюслер