Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда увольнение за отсутствие на работе признают незаконным

Гострудинспекция Кировской области разъяснила, когда увольнение за отсутствие на работе признают незаконным.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, если его отсутствие связано с уважительными причинами. К ним относятся болезнь, участие в законной забастовке, чрезвычайные ситуации, транспортные проблемы, приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, а также выполнение обязанностей по уходу за ребёнком при госпитализации супруга.

Увольнение также признают незаконным, если работодатель не зафиксировал отсутствие сотрудника в письменном виде и не запросил объяснения. В случае восстановления на работе сотрудник получит компенсацию.

Читайте нас: MAX | ВК | Ньюслер