Язык зумеров: как понимать молодых сотрудников и не терять деньги на ошибках в коммуникации

Язык зумеров: как понимать молодых сотрудников и не терять деньги на ошибках в коммуникации.

Молодёжный сленг, мемы и новые форматы общения давно перестали быть просто приколами. За ними стоят запросы на честность, скорость и уважение. Компании, которые этого не считывают, рискуют потерять молодую аудиторию, столкнуться с ростом рекламных бюджетов и текучкой кадров. О том, почему язык зумеров становится бизнес-вызовом, в нашем материале в рамках Экспертного клуба.

Некоторые цитаты:

Игнорирование их коммуникативных особенностей равно добровольному отсеиванию трети потенциальных специалистов. Фидбэк это навигатор сотрудника, выросшего в мире мгновенных лайков и пушей. Короткий комментарий к задаче, регулярные встречи 1:1, простое "спасибо" мотивируют молодых специалистов работать с большей отдачей, Анна Вавилова, HR-бизнес-партнёр ИТ-компании БИАТЕХ.

Если мем начинают массово использовать маркетологи, значит, он уже умер. Бренду важно не говорить "как молодёжь", а создавать продукт и коммуникацию, соответствующие её реальным ожиданиям, Вячеслав Коэн, учредитель маркетинговых агентств Time-to и UserTech.

Зумеры мудрые ребята, которые перестраивают системы так, чтобы они работали в плюс, а не в минус. Если бизнес этого не поймёт он просто потеряет целое поколение. И не только как клиентов, но и как сотрудников, Лилия Хабарова, продюсер, предприниматель-зумер.

Полностью материал по этой ссылке.