Государственная инспекция труда в Кировской области разъяснила, что территориальная удалённость не является основанием для переноса выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта при увольнении.
Руководитель инспекции Александр Бердинских подчеркнул, что трудовую книжку нужно выдавать по месту фактической работы сотрудника. Если он отсутствует или отказывается получать документ, работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на её пересылку.
Подробнее на Newsler.ru